Réforme, Le BacPro TBORGO devient ORGO

Voici le résumé du contenu de la vidéo animée lancée pour accompagner la transition vers le Bac Pro ORGO (Organisation et Réalisation du Gros Œuvre), qui succède au Bac Pro TBORGO. 1. Pourquoi ce changement ? La réforme répond à deux mutations majeures du secteur : la numérisation (BIM) et les impératifs environnementaux (RE2020). Le calendrier prévoit la mise en œuvre dès la rentrée 2026, avec une dernière session TBORGO en 2028 et la première session ORGO en 2029. 2. Évolution de la Structure et des Compétences De 4 pôles à 3 blocs : Le programme se réorganise en 3 blocs de compétences plus précis (14 compétences au total) pour mieux coller aux réalités du terrain. Le numérique au cœur : Le titulaire doit désormais savoir naviguer dans une maquette numérique, extraire des données et utiliser des tablettes de chantier. Déconstruction (C9) : Une nouvelle compétence apparaît, centrée sur la déconstruction partielle et la gestion des déchets, essentielle pour l'économie circulaire. 3. Enjeux Environnementaux et Sécurité RE2020 : Les enseignants doivent intégrer l'usage de matériaux biosourcés (bois, chanvre) et de bétons bas carbone, tout en veillant à la performance énergétique (étanchéité à l'air, Bbio). Sécurité renforcée : L'attestation de montage/démontage d'échafaudages (R408) devient une pièce obligatoire pour l'inscription à l'examen. 4. Réorganisation des Épreuves et de la Terminale Simplification de l'E2 : L'épreuve d'étude et préparation devient une épreuve unique de coefficient 4. Terminale en juin : Les épreuves écrites sont déplacées en juin pour s'aligner sur les autres filières. Parcours différenciés : Après les examens, 4 semaines sont dédiées soit à l'insertion professionnelle (stage gratifié), soit à la poursuite d'études (préparation au BTS/STS). -------------------------------------------------------------------------------- ❓ FAQ Enseignants (Extraits de la vidéo) Quel est le rôle du titulaire ? Il devient un véritable pivot entre la conduite de travaux et l'exécution, souvent positionné comme chef d'équipe. Qu'advient-il de la co-intervention ? Elle diminue en volume horaire au profit du renforcement des savoirs disciplinaires en groupes à effectifs réduits. Combien de semaines de PFMP ? Le volume est maintenu à 20 semaines réparties sur les trois ans.